Mentorenprofil – Andreas Duffner

Andreas Duffner

Founder d-transform, Unternehmensberatung für digitale Transformation

„Anticipate, internalize and transform into the digital age“

bisherige berufliche Stationen:
SAP (mehrere Funktionen in unterschiedlichen Rollen; EMEA und Asien/Pazifik);
Siemens, Cap Gemini, Lucent Technologies;
Gründer und geschäftsführender Gesellschafter mehrerer Start Ups – Post Merger Integration

Was haben Sie studiert und wo:
Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim: Marketing, Organisation und Psychologie

Motivation zum Mentoring:
Meine Gründer-Erfahrungen im Kontext der digitalen Transformation weitergeben.

Ihre Lieblingsbücher:
alle Bücher von Stieg Larsson, Jussi Adler-Olsen und Jo Nesbø; The Cluetrain Manifesto und The Circle.

Erwartungen an HIGHEST und die Mentees:
Klare, realistische Ziele setzen; Praxisnähe; Offene Kommunikation mit pragmatischen Umgang unter HIGHEST, Mentoren und Mentees;Kundensicht führt; In den ersten Monaten bzw. Jahren nicht zu sehr auf Investoren, sondern auf Kundenreferenzen und Einzigartigkeit achten!

Welche drei Fähigkeiten sollte ein Unternehmer mitbringen:
Kundenorientierung, Leadership und Vorbild.

Persönlicher Ratschlag für angehende Gründer:
Das Team in seiner Zusammensetzung (mit unterschiedlichen Kernkompetenzen) zählt. Absolute Kundenorientierung; Referenzen sind das Ein und Alles; 80/20 ist besser als 100%; pragmatisch; nutzenorientiert; vorausschauend. IT- in Business Sprache übersetzen und umgekehrt.

 
  • Klaus-Michael Ahrend
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  • Christopher Hutz
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  • Gerrit Nagel
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  • Daniel Soric
  • Jörg Stahlmann
  • René Sturm
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